随着我院优质护理服务工作的进一步深化和推进，为调动一线护士工作热情与积极性，发挥有限护理人力资源的潜力，提高护理服务水平，特制定优质护理考评激励机制如下：

　　一、结合相应班次及工作完成情况，完善《砚山县中医医院护士绩效考核办法(试行)》，对不同工作岗位、班次的护理人员给予不同的系数，同时结合工作量、服务质量对在岗护士进行量化考核，赋予系数。对高级责任护士、节假日值班、夜班岗位的护士给予倾斜，治疗班与主班的岗位系数相对降低，使绩效分配体现责任大、岗位风险高班次护士的工作价值，促进高年资护士切实发挥其作用。

　　二、对危重患者超过10人的科室，增加夜班值班护士的人数到2人，同时提高夜班护士值班费为40元/人。

　　三、每季度护理部对临床一线科室按《优质护理服务质量考核标准》进行考核，排名一、二、三名科室，分别按上季度科室总奖金数的10%、8%、6%从医院总考核奖中提取核发，奖励给优质护理服务病区的护理组;考核不合格，排名倒数一、二、三名的科室，分别按上季度科室总奖金数的5%进行处罚。

　　四、每季度评选出各护理单元患者最满意护士,作为医院“优质服务示范星”张榜公布，并给予物质奖励。