第十一条 旷工、霸王假(未经同意的电话、传话、话告假均为霸王假)按实际天数扣全工资，并给予旷工天数每日处于100元的罚款;旷工1天，取消1个月的奖金，当年履职考核不能评优;旷工2天，取消2个月的奖金，年度履职考核评为不合格;旷工3天，取消3个月的奖金，按待岗处理。累计旷工达15天(含15天)，按上级有关规定处理。

　　第十二条 排班合理，不准私自调班，违者双方各处罚100元，由此造成的不良后果追究双方的责任。

　　第十三条 按时上下班。迟到、早退、脱岗者，五分钟内(含5分钟)每次处罚50元，6—30分钟，每分钟处罚10元累加，月累计违规4次以上者，不得享受当月奖金。超过30分钟按旷工处理。因此而影响工作或引发纠纷、差错、事故的，除以上处罚并承担所有责任外，酌情给予停职检查，调离原岗位，降聘或解聘处理。

　　第十四条 工作时间严禁带小孩，干私活，在电脑上从事与工作无关事情;长时间或频繁接打与工作无关电话，从事与本职工作无关的事情，违者，每次处罚100元。

　　第十五条 严禁职工与病人，职工与职工之间吵架、打架，违者每次处罚200元。

　　第十六条 严禁工作期间喝酒或酒后上岗，发现一次处罚200元。

　　第十七条 违反工作纪律者，可采取单独批评、科室批评、全院通报批评等方式进行教育，每年受医院通报批评3次以上者，按待岗处理。待岗期间的待遇按砚政办发[2003]105号文件办理，待岗人员必须服从医院安排的工作，由单位发给最高不超出本人财政拨款工资，最低不低于当地最低生活保障标准的130%的生活费。