3月4日，砚山县中医医院在院会议室举行院内不胜任现职干部召回管理集中学习活动，对第一期31名不胜任现职干部召回管理集中教育培训。

　　活动上，院长谢树碧做动员讲话，对为期2天的集中教育培训作了要求和安排;党支部书记冯兵、院长助理张志敏等对干部召回管理工作的重要意义作了阐述，对相关教育培训课程和考试作了说明。

　　不胜任现职干部召回管理是建立优良医德医风的迫切需要，是深入贯彻落实中央“从严治党”要求和省委九届十一次全会精神，从严从实管理干部，整治干部不想干、不会干、不敢干，推进干部“能上能下”和工作“慵懒散慢浮腐”等问题的重要举措，是建设精干高效队伍的有力抓手，旨在通过开展干部召回管理工作，全面整治干部“慵懒散软、为官不为、为官不勤、为官无为”，消除干部“只要不出事、宁愿不做事”的懈怠心态和“干多干少一个样、干好干坏一个样”的消极思想，引导全院广大干部想干事、能干事、干成事，在全院营造风清气正、奋勇争先、积极进取的良好氛围和凝心聚力、干事创业的良好局面。

　　学习要求，要统一思想，认清形势，充分认识干部召回管理的重要意义。干部召回不是整干部、不是处分干部，不是“一棍子打死”，通过集中学习培训后，对业绩突出、群众认可的干部a，根据工作需要和个人特点，一样能按照规定提拔使用，对一错再错、知错不改的干部，将从严处理。要相信组织，沉心静气，放下思想包袱，摒弃一切私心杂念，以平和虚心的态度对待学习培训，搞好学习培训和考试。要严肃纪律，转变学风，以提升能力的观念参加学习培训。要切实认识到自身存在的问题、找准问题，真正受到警醒。培训工作组要精心组织、秉公管理，坚决维护干部召回管理工作的严肃性和权威性，杜绝违规违纪行为，做好培训考核工作，确保干部召回管理工作出亮点、得实效。要坚定信念，牢固树立服务群众的宗旨意识。学习培训期间，一定要认真查摆问题，仔细思考怎样才能成为一名合格的干部、怎样才能全心全意为人民服务，通过学习培训，真正达到提高工作能力，切实转变工作作风的目的，为今后的工作奠定良好的基础。

　　据了解，砚山县中医医院院内第一期不胜任现职干部召回管理集中教育培训的主要课程有《“召回办法”解读》、《事业单位工作人员处分暂行规定》、《“三严三实、忠诚干净担当”专题》和《医德医风建设》、《医疗卫生行风建设“九不准”》、等内容，教育培训期间还组织被召回干部撰写心得体会，学习培训结束后进行理论知识闭卷考试。